Situações envolvendo saúde, trabalho e demissão precisam ser avaliadas com atenção jurídica. Quando o trabalhador enfrenta doenças físicas ou emocionais, acidentes de trabalho ou dificuldades com o INSS, decisões precipitadas da empresa podem gerar insegurança e dúvidas.
Nesta página, você vai entender, de forma simples e segura, em quais casos a demissão pode ser questionada judicialmente.
Estava afastado pelo INSS e foi demitido logo após o retorno ainda doente ou em tratamento?
Estava em tratamento de saúde com atestado médico?
Descobriu que a empresa sabia da sua condição de saúde e te demitiu em razão da doença?
Se você respondeu sim para uma dessas situações, há indícios de que sua demissão pode ser considerada nula ou abusiva.
Análise responsável de casos que envolvem saúde e vínculo de trabalho.
Avaliação individual do caso
Atuação em casos sensíveis
Linguagem clara e acessível
Postura ética e responsável
Cada situação é analisada com base nos documentos, histórico médico e contexto profissional.
Experiência em situações que envolvem doenças, afastamentos e fragilidade emocional do trabalhador.
Orientação jurídica sem excesso de termos técnicos, facilitando o entendimento do trabalhador.
Atuação conforme a legislação e o Código de Ética da OAB, sem promessas ou garantias.
Estava afastado pelo INSS e foi demitido logo após o retorno ainda doente ou em tratamento?
Diagnóstico de burnout, depressão ou transtornos ligados ao trabalho;
Acidente de trabalho com afastamento pelo INSS
Se você respondeu sim para uma dessas situações, há indícios de que sua demissão pode ser considerada nula ou abusiva.
Descobriu que a empresa sabia da sua condição de saúde e te demitiu em razão da doença?
Estava em tratamento de saúde com atestado médico?
Análise baseada na legislação trabalhista e previdenciária
Respeito ao momento emocional do trabalhador
Atendimento focado em orientação clara e segura
O escritório FMM atua no Direito do Trabalho com atenção especial a casos que envolvem saúde do trabalhador, afastamentos, acidentes de trabalho e situações de vulnerabilidade após a dispensa.
A atuação é pautada na análise técnica, na escuta atenta e na orientação responsável, sempre considerando que cada caso possui suas particularidades. O objetivo é oferecer ao trabalhador informações claras para que ele compreenda sua situação jurídica e possa tomar decisões conscientes.
O atendimento é conduzido de forma ética, humana e alinhada às normas da advocacia.